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（2021年7月16日，香港）新冠肺炎疫情席捲全球，加上科技的急速發展，促使不少企業進行大規模的變革。與此同時，人力資源管理的專家亦開始重新思考他們的角色，冀能在新的工作環境下培養更多的人才，以及進一步改善員工福祉。港大經管學院MBA就業發展及培訓部於今日舉辦人力資源領袖論壇 (HR Leaders Forum)，並邀得20多位出色的講者分享真知灼見，共同探討最新的人力資源趨勢及招聘策略。

超過50位來自不同大型企業的人力資源部門主管、行業專家及學者參與是次由學院及德勤攜手舉辦、並與Human Resources Online、LinkedIn及數碼港合作的首屆人力資源領袖論壇。眾多講者與現場嘉賓就一系列與人力資源相關的熱門話題，如最新行業趨勢、挑戰和機遇、遙距工作、僱主形象管理、人才招攬及人力資源相關科技所扮演的角色等進行深入交流，並探討應對新工作模式及招聘需求的最新策略，旨在為香港建立更強大而多元化的人才庫，保持競爭力。

港大經管學院副院長（碩士課程）房育輝教授表示：「港大經管學院一直致力與企業和合作夥伴建立密切關係，幫助學生在加入職場前做好準備，成為聯繫雙方的重要橋樑。我相信是次的論壇不僅能加強我們與夥伴之間的緊密合作，更能為企業創造價值，協助他們滿足人才招募的需求。展望未來，我們將繼續與一眾企業合作夥伴同心協力，建立充滿活力而國際化的專業人才儲備，創造更豐碩的成果，為社會帶來正面影響。」

德勤中國人力資源轉型及科技合夥人曾憲聰於首節主題分享上指出，面對市場上的人才爭奪戰，能否打造深刻的招聘過程極為重要。「許多待客過程正不斷重整和簡化，以提供令人更稱心滿意的顧客體驗，而人力資源亦正朝着這個方向邁進。人力資源部必需從按流程操作的思維方式，轉向至以顧客體驗為出發點，全面提升應徵者、僱員、臨時僱員，以至前僱員的體驗。」

港大經管學院管理及商業策略學學術領域主任李晉教授於論壇上分享人力資源管理上的趨勢及機遇。他認為：「近年來市場上有更多的職位要求良好社交技巧及團體合作，因此，人力資源管理專家應制定創新的面試方式，以評核求職者在社交及團體合作方面相關的能力。與此同時，企業亦應聘用有良好人際網絡的專業面試人員，以對求職者能力作出正確的判斷，並招募最佳的人選進一步建立強大的團隊。」

此新聞稿由Locus Communications Limited代港大經管學院發行。

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關於港大經管學院
港大經管學院致力培育一級商界領袖，鼓勵學術及有關研究；在亞洲導向經濟發展的世界大潮流之下，為香港、中國乃至世界各國的發展提供不可或缺的動力。作為以亞洲為本位的頂尖國際商學院，港大經管學院匯聚全球各地的傑出學者，授予學生國際宏觀與亞洲焦點並濟的全球知識。本學院在本科教育以及收生方面均表現卓越。出色的課程吸納來自香港及世界各地的優秀學生，學院的非本地本科生比例為全大學最高，而學院提供的其中三個本科課程亦名列香港大學十大課程。

港大全日制MBA課程於2010年至2018年間，連續九年蟬聯《經濟學人》亞洲第一MBA課程。除了在港大校園上課以外，課程同時提供三個學術交流組別，學生可以自由選擇到倫敦商學院（London Business School）、哥倫比亞商學院（Columbia Business School）或復旦大學進行國際交流。

此外，本學院與哥倫比亞商學院及倫敦商學院合辦EMBA-Global Asia課程，為高級行政人員及專業人士提供優質商業教育。學院在1998年開始與上海復旦大學共同主辦MBA（國際）課程，於當時首創中港同類型教育項目跨境合作之先河。 學院亦分別在2017年及2018年與北京大學光華管理學院聯合舉辦並推出工商管理學博士課程及香港大學–北京大學高級管理人員工商管理學碩士課程。

港大經管學院獲EQUIS及AACSB國際認證。

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