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香港大學就業指導中心 2002年畢業生就業概況

2003年05月29日

 

雖然經濟不景，但2002年的本科畢業生的待業率比對2001年，有下降的趨勢。

1.經濟持續不景，令2002年度港大畢業生的職位空缺下降了15% (2001年可供港大畢業生投考的職位空缺為8,487，2002年則為7,181。) 。 不過，值得高興的是待業率並沒有因此而上升。 在進行畢業生就業概況統計時，2002年本科畢業生的待業率只有0.8% (共18人待業) ，比2001年的3.5%為少。

2.待業率下降有兩大原因：第一，多了本科畢業生繼續進修研究生課程；資料顯示，2001年繼續進修的百分率為20%，2002年則上升至26%。 香港社會現正轉型，走向知識為本的經濟，本科畢業生繼續進修比率上升是一件值得鼓舞的事。 對個人來說，擁有高級學位將有助提升競爭力，賺取更高薪酬。舉例來說，研究學位畢業生今年的薪酬平均數為$18,300，比本科學位畢業生高出27%。

3.第二，很多畢業生找工作時採取較靈活及因時制宜的態度，並且認識到爭取工作經驗是非常重要的，所以亦樂意從基層做起。 他們亦明白到如果要薪酬水平得以改善，必須努力工作，為公司作出貢獻。

畢業生工作市場的轉變

4.「圖表1」、「圖表2」及「圖表3」顯示過去五年聯校就業資料中可供港大畢業生投考的職位空缺，按照受僱類別、工作性質及入職要求等分類計算。
(「圖表1」、「圖表2」及「圖表3」可於www.hku.hk/eroonweb/careerchart-chin.htm下載)

5.雖然過去五年的趨勢沒有很大的轉變，但是有幾點我們是值得留意的：

(a)在「受僱類別」的圖表中，「貿易」一項的職位空缺在過去五年持續遞減。 但是，貿易發展局所進行的調查報告卻指出，估計2002年香港的出口貿易會增長2.3%。 我們須就這互相抵觸的現象再作詳細分析。

(b)香港四大經濟支柱之一的旅遊業，相對地為本科畢業生提供較少的職位。 故此，在五大受僱類別圖表中旅遊業並未入圍。

(c)「系統分析」的職位空缺從2000年提供空缺3,498個，降至2002年科網泡沬爆破後的326個。 對修讀電腦的本科畢業生的需求亦由2000年的5,134個，下降至2002年的719個。 但是，我們相信所有商業機構都需要電腦人才來維持基本的支援服務。 故此，整體經濟復甦後，市場仍很需要資訊科技的畢業生。

不同學歷的就業情況

6.超過四分之一的招聘職位是沒有指定畢業生入職的主修科目要求，這表示僱主在挑選員工時著重應徵者個人的質素多於學歷。 本科生可按自己的興趣及專長修讀科目，他們亦應該以改善自己的素質為目標，與人共事時持正面的工作態度，解決問題及達致成果。 事實上，各學院的畢業生整體就業情況是不錯的。
(各學院的就業概況及最高月薪之「圖表 4」可於www.hku.hk/eroonweb/careerchart-chin.htm下載)

薪酬

7.過去五年在聯校就業資料庫可供港大畢業生投考的職位薪酬水平之「圖表5」可於www.hku.hk/eroonweb/careerchart-chin.htm下載。

由於很多僱主都不願意提供公司招聘的薪酬數字，所以「圖表5」的薪酬數字可能不能實際反映薪酬市場的情況。 事實上，港大畢業生所賺取的薪酬比較招聘廣告所刊登的薪酬為高。過去五年港大畢業生平均收入之「圖表6」可於www.hku.hk/eroonweb/careerchart-chin.htm下載。

2003年就業市場

8.現階段不宜過早對今年畢業生就業市場下定論。 根據去年職位空缺的分佈趨勢來看，九月至四月份的職位空缺只得全年的30%。 至今，從一些僱主的反應看來，非典型肺炎對畢業生就業的影響似乎很微，除了有些航空公司的招聘計劃受影響外，其他大部份的僱主只是將招聘計劃延遲幾個星期。 至於全面的影響要到今年九月份才會比較清晰。

9.我們會繼續在受影響較少的行業中發掘就業機會，如：科技及專業服務，一般來說，此類招聘計劃都需要較長時間。 鑑於香港即將發展成為珠三角的商業中心，畢業生應利用暑假這段時間來裝備自己，參加一些訓練課程以及盡量汲取工作經驗。